第8章 被卖的感觉(第2/2 页)

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她还得回去接小祖宗，只能尽早结束这里活动赶往下一场。

宋兴国示意司机不必前往，他和孙悦许芮柠三个人同一辆车往家里的方向驶去。

芮柠开车，宋兴国和孙悦坐在后排，还是接着刚才关于医院后勤物业的话题聊。

听到一半芮柠才明白原来孙悦之所以在那么忙的筹备工作中还来拜访宋兴国，是想和老师傅取取经。

尽管孙悦已经将计划运筹帷幄之中，还是想听取一下老师的意见。

一路上两个人聊得很愉快，偶尔有点小分歧。

但是还能很快达成共识，这就是在一起共事了那么多年才有的默契和信任吧。

虽然会把芮柠拉进话题里，但是芮柠还是认真开车，听得多，说得少。

作为一个新人她需要学习的东西很多，想法也很多，但是想法还未成熟之前最好的就是多听。

不得不说，许芮柠的目标和规划在孙悦这里都得到了。

不再是那个为了工作而工作的白领，外表看着光鲜亮丽，接触的人都是行业精英。

但是绝大多数的时间都被繁琐的杂事束缚着，尽管计划列得再完美，工作推进的顺利。

还是在原岗位上停滞不前，不停适应来来往往的领导。

很多个夜晚辗转难眠，看不到方向和希望，只是赚钱的机器，找不到价值感。

直到接到孙悦的电话说他要回来开展新的版块，才让芮柠有了一丝期待和希望。

通过不断的沟通和交流，芮柠能感受到孙悦想带她一程，只是这条路能走多远和该怎么走，就只能靠自己了。

职场里常说千里马常有，伯乐难遇就是芮柠早期的心境。

时间和青春都耗在行政上，她可以从经理助理到片区行政主管再到集团行政管理层。

只是这一条路走下来还是逃不过工作的经验、习惯性、重复性以及繁琐带来的疲惫感。

对于26岁的她来说觉得这是一种枷锁，唯有现场的学习和管理会在时光的淘洗里留下奋斗的记忆。

这是她的一次机会，但是她并不着急，在详细的规划和筹划里，多学多看，将自己的发展思路和孙悦同步。

所以三个人的见面更像是一次户外的沙龙，除了对彼此进一步的了解，更是一次对行业的探讨。

大概最让芮柠想不到的是这一次短暂的一日游改变

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